Salud Pública de México

Validación de una escala para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos de Tlaxcala

Irma Alejandra Hernández-Vicente, Marivel Lumbreras-Guzmán, Pablo Méndez-Hernández, Elodia Rojas-Lima, Margarita Cervantes-Rodríguez, Clara Arlina Juárez-Flores

Resumen


Objetivo. Validar un instrumento para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos (CVL-HP) de Tlaxcala,México. Material y métodos. El instrumento fue validado en 669 trabajadores de seis hospitales de la Secretaría de Salud de Tlaxcala, México. Se evaluó validez de contenido por consulta a expertos, de constructo mediante análisis factorial, de criterio por comparación con otras escalas y la confiabilidad con Alpha de Cronbach. Resultados. El análisis factorial descubrió cuatro dimensiones: “bienestar individual”,“condiciones y medio ambiente de trabajo”, “organización”y “bienestar logrado a través del trabajo”. La confiabilidad fue de 0.921. Los trabajadores con mejor CVL-HP fueron menores de 50 años, de contrato, con menor antigüedad laboral, personal de jornada acumulada diurna y aquéllos con licenciatura. Conclusiones. La escala CVL-HP mostró ser psicométricamente válida y confiable. Se recomienda probar esta escala en otras instituciones públicas y privadas,y relacionarla con  indicadores de desempeño y gestión de los servicios de salud.


Palabras clave


estudios de validación; condiciones de trabajo; satisfacción laboral; trabajadores; hospitales públicos

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DOI: http://dx.doi.org/10.21149/7758

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